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编制和非编制区别?——曲线救国也未尝不可

2019-12-20

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  • 编制和非编制区别
  • ——曲线救国也未尝不可

很多人开口问我的第一句话是,你们收费吗

——对于这个问题,moon真的是有些无奈,甚至无语了。给你个白眼,自己想去吧!

哈哈,跟大家开个玩笑,不要介意。

言归正传,我觉得对于刚出生社会,完全没有任何阅历的人来说,有这种想法确实很正常。毕竟谁都有过一段年少无知,把任何事情都想得很简单、很美好的时代。但对于各位在职场和社会摸打滚爬多年、有着丰富阅历的人,还有这种天真想法就显得有点不符合逻辑了。

天上没有掉馅饼的事情,不收费,我们人力资源资源公司怎么生存,我吃啥、喝啥呢?至于到底收多少钱,每个行业、每个岗位都有它本身的价值,到底值不值?大家自己心里有杆秤,我就不过多言说了。

更多真心求职的人,他们关心的则是你们这个有编制吗?

这里moon统一给大家说句“抱歉”,我们推荐的大部分岗位都是没有编制的。有一句网络俏皮话“有钱不是万能的,但没钱是万万不能的”,非常适合我此刻的心情。我真是太难啦!(.﹒︣︿﹒︣.)

编制和非编制区别?

每年事业单位除了招聘在编人员外,也会招聘很多的不在编人员,那么很多小伙伴就会问了,不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?今天小编和大家分享下有编和无编的区别。

 

在事业单位无编制人员其实可以分为两类,一类是1在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同(1直签)。另一类也是编外人员,但基本是2劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,但是劳务派遣的人员流动性稍大。

日常情况下,在没有职位或者职称晋升的前提下,在编人员的工资待遇基本也没什么增长,1编制2直签合同3派遣三者同工同酬,并无实质差别(以上三类都属于正式员工,注意与临聘、兼职区分开来)。

既然如此,为什么还要辛苦考编制呢?

当然,在长远发展中,编制和非编制还是存在不少差别的。

在一般单位,有无编制的区别主要有以下几点:

1.工资待遇

编制员工薪酬由相应的公务员管理局或事业单位管理部门统一管理,薪酬保障更具公信力。简单讲就是同一地区、同一级别的编制人员工资基本上是一样的,相差不会太大。而非编人员的工资由员工与用人单位自主协商确定,按劳动合同约定金额执行,也就是工资的实际决定权在于单位本身而不是政府,一般请情况下工资会略低于或与编制人员持平。

当然这也并不绝对,如果你能力水平高,你的收入完全有可能高于同级别在编人员。目前国家公务员系统也在积极推进编制改革,其中,率先实行合同聘用制的都属于高精端岗位,工资肯定有别于普通公务员。因为在编工资受当地平均收入限制,而编外人员则不受此束缚。

2.晋升途径

有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。当然这条主要针对公务员,教育、医疗体系目前编制改革已经趋近尾声,大部分单位非编制员工人员数量已经与编制员工持平甚至更多。只要是正式员工,都可以按正常渠道评职称和晋级加薪。

不过因编制在中国由来已久,目前的高层领导人都是以前的在编人员。这就很容易误认为只有编制才能晋升。实际操作具体什么情况,此处暂不发表意见。

3.工作量

因为目前很多单位,没有编制的人员往往是公务员考试失败,而又非常想进政府和事业单位等部门的人。坦白的讲,这部分人文化知识水平普遍偏低,所以只能从事辅助、体力性工作,而在编人员各种技能含量更高,一般处于行政管理和技术研发岗位。这就导致我们看见的“没有编制的人员都是拿最低的薪酬,干最苦最累的活”。这一现象,主要集中体现在警务系统里,警察与协警的区别尤为明显。

 

结论:有编制比没有编制好,但曲线救国也未尝不可

通过上面的对比分析,我们能够明显看出编制和非编制的区别。虽然,国家编制改革势在必行;但就像推进社保全国联网一样道理,到底什么时候才能全部取消编制,仍然是未个知数。至少短期内,我们仍然觉得有个编制比没有编制好吧。所以建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们,尽量获得一个编制,无论以后如何,至少目前编制所带来的好处是显而易见的!

然而,“僧多粥少”是事实,公招考试的难度长期居高不下。这不单单是实力的竞争,运气和机遇同样重要,稍微一个小错误都导致全年努力功亏于溃。如果你还是大三、大四的学生,可以尽全力拼搏一把,让青春不留遗憾。

如果你已经出身社会,希望还是要理性看淡“公招考试”,做好长期奋战的准备。因为这必将是一个遥遥无期的漫长过程,成功的可能性就跟彩票一样,不要因一时的失败而否定自己。更不要抛开一切,把事业吊死在“考试”上。

如果你非常在意有无编制,转换思路,曲线救国也未尝不可。采取“先进入,再考试”,不但少了考试的压力,而且积累了实战经验,兴许你会发现柳暗花明又一村。

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